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MON DOSSIER         

Du soutien à valeur ajoutée!

Chaque membre de l’équipe de SRH connaît bien les exigences et les réalités du marché et peut donc rapidement cerner les enjeux, collaborer étroitement à la définition des besoins tout en respectant les paramètres établis, et assurer un processus rigoureux qui mènera à la conclusion d’un recrutement satisfaisant et durable.
 

Le processus

  1. Rencontre initiale avec le client et visite des opérations de celui-ci
  2. Validation du profil de poste et de candidat
  3. Première recherche dans notre base de données
  4. Rédaction d’une annonce lorsque requis
  5. Affichage du poste sur note site web
  6. Analyse rigoureuse des candidatures
  7. Entrevue préliminaire avec les personnes retenues
  8. Administration des tests appropriés
  9. Vérification des antécédents judiciaires
  10. Prise de références
  11. Organisation des entrevues de sélection avec le client
  12. Assistance à l’embauche
  13. Recommandations quant à la rémunération selon les responsabilités et la réalité du marché
  14. Une garantie de remplacement est assortie pour chacun des mandats.

Nos CHAMPS D'EXPERTISE

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