SANS-FRAIS 1 855-337-0808
MON DOSSIER         

L’équipe offre une solide expertise en recrutement de cadres et en dotation, un engagement à présenter les meilleurs candidats sur le marché, un haut niveau d’éthique, ainsi qu’un réel travail de collaboration qui respecte vos objectifs d’affaires.
 
De plus, nous avons développé au cours des années, un imposant réseau de contacts auprès de la communauté d’affaires des différents secteurs d’activités économiques, que nous nous assurons d’optimiser dans le cadres de nos mandats.
 
Aussi, tel que prescrit par la loi sur les renseignements confidentiels, toutes les informations, autres que celles de nature publique, recueillies et/ou échangées lors de l’exécution d’un mandat, demeurent confidentielles pour le respect et la protection du client, des candidats et du consultant.
 
SRH Ressources Humaines partage également la vision et la mission de l’ORHRI en s’employant à promouvoir le rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le succès des organisations et dans la mise en valeur du potentiel humain.
 
Vous pouvez visiter le site web de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec. Vous y trouverez le Code de déontologie des membres de l’ORHRI, ainsi qu’une foule d’informations vous permettant de bien choisir un consultant www.portailrh.org
 

Sommaire de l'intervention

  1. Rencontre initiale pour connaître et comprendre le contexte organisationnel
  2. Élaboration d’un profil de poste et de candidat pour des fins de sélection
  3. Élaboration d’une stratégie de recherche ou head hunting
  4. Sollicitation des candidats ciblés
  5. Analyse rigoureuse des candidatures
  6. Entrevue préliminaire avec les personnes retenues
  7. Présentation des meilleures candidatures (short list)
  8. Organisation des entrevues de sélection avec le client
  9. Vérification des références professionnelles et validation du style de gestion et de communications
  10. Assistance à l’embauche dans la préparation, formulation et négociation finale des conditions
  11. Recommandations quant à la rémunération selon les responsabilités et la réalité du marché
  12. Assistance à l’intégration auprès du client et du candidat
  13. Une garantie de remplacement est assortie à chacun des mandats.

Types de postes couverts par ce service

  • Cadres intermédiaires
  • Cadres supérieurs
  • Professionnels

Nos champs d’expertise

  • Administratif
  • Comptabilité/Finances
  • Ressources Humaines – Relations industrielles
  • Ventes – Service à la clientèle
  • Distribution-Logistique
  • Transport
  • Opérations-Fabrication
  • Marketing-Communication
  • Assurances – Services financier
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